Vous cherchez vous même un emploi et, le recruteur un savoir-faire et un savoir-être.
L'objectif de cet entretien est de le rassurer : Soyez vous même, créez un véritable échange...
N'oubliez pas qu'un bon entretien se prépare.
A partir de l'annonce que vous avez entre les mains, analysez bien l'intitulé du poste, les fonctions qui y correspondent... (cf fiches métiers et Rome) ; Renseignez-vous sur l'entreprise, le secteur d'activité, l'organisation, CA , les valeurs qu'elle véhicule, l'actualité....
Identifiez ce qui motive votre attrait pour le poste proposé, et établissez un parallèle entre votre expérience personnelle et celui de l'entreprise.
Préparez des questions à poser pendant l'entretien ; sur l'entreprise : comment vous situez-vous par rapport à vos concurrents.. est-ce une création de poste ou un remplacement....et pensez aux questions qui pourraient vous être posées afin de ne pas être destabilisé. Mais écoutez et réflechissez avant de répondre.
Vous pourrez avoir à répondre à des questions ouvertes, fermées ou des reformulations qui permettent de valider la compréhension.
Sachez définir succintement vos contraintes personnelles de manière à être clair sur ce qui est possible, ou non, pour vous, en terme d'horaires, par exemple.
Soyez attentif à la communication non verbale : Soyez souriant, regardez bien votre interlocuteur dans les yeux....
Prévoyez une dernière question sur l'entreprise, son environnement..
Les recruteurs demandent souvent vos prétentions salariales avant d'annoncer eux-même un chiffre : vérifiez la fourchette habituelle dans le métier et ce celle des personnes ayant suivi votre formation ; faites valoir vos expériences.
N'hésitez pas à envoyer un message quelques jours après l'entretien pour remercier, confirmer certains points ...
Entretien téléphonique ou physique
Souvenez vous que l'entretien peut débuter par un entretien téléphonique dont l'objectif peut être de valider vos motivations, certaines compétences, trou dans le cv, salaire envisagé....
Cet entretien peut vous permettre de préparer l'entretien "physique".
L'entretien physique est un dialogue entre deux personnes afin de mieux se connaître et de valider l'opportunité d'un éventuel travail en commun. C'est un exercice de communication particulier.
N'oubliez pas les composantes de la communication :
Anticipez les réponses aux questions des recruteurs, que ce soit sur votre motivation,votre personnalité, votre expérience ou votre formation :
En voici quelques exemples :
Pourquoi avez vous postulé à ce poste ?
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Si c'était à refaire, quelles études feriez-vous aujourd'hui ?
Quel salaire demandez-vous ?
Saurez-vous vous adapter à une petite entreprise ?
Quels ont été vos plus grands succès lors des expériences précédentes ?
Avec quel genre de personnes travaillez-vous le mieux ?
Avez-vous déjà été en difficulté ?
Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Souhaitez-vous ajouter quelque chose ?